退屈

開催する意味を感じない、議論の必要性を感じない、どこか他人事のように参加する会議をそのままにしておくのはご自身にとって時間の無駄になります。若手社員のようにどうにも参加せざるを得ない、改善の引き出しが少ないとき、どんな工夫ができるかご紹介します。